C’est une avancée qui pourrait soulager des milliers de jeunes diplômés en soins infirmiers au Maroc. Le ministère de la Santé et de la Protection sociale a annoncé, ce 2 septembre, que l’intégration des lauréats des instituts publics de formation paramédicale dans la fonction publique se ferait désormais de manière automatique.
Cette mesure a été confirmée à l’issue d’une réunion tenue entre les responsables de la Direction des ressources humaines du ministère, les représentants du Syndicat national de la santé affilié à l’Union marocaine du travail (UMT), et des délégués issus de collectifs de diplômés.
L’annonce vient concrétiser une promesse de longue date faite aux étudiants formés dans les établissements publics du ministère, qui se voyaient, jusqu’à présent, confrontés à l’incertitude du concours national pour accéder à un poste, malgré leur qualification.
Depuis plusieurs années, les instituts supérieurs des professions infirmières et techniques de santé (ISPITS) délivrent des formations diplômantes dans des filières essentielles à la santé publique : soins infirmiers, radiologie, anesthésie, santé communautaire, etc. Mais à la sortie, bon nombre de ces jeunes se retrouvent sans emploi, contraints d’attendre un hypothétique concours de recrutement ou de chercher une alternative dans le secteur privé, voire à l’étranger.
Cette situation a été à l’origine de multiples mouvements de protestation. Les collectifs de diplômés et les syndicats de la santé n’ont eu de cesse d’alerter sur l’inadéquation entre le nombre de diplômés formés chaque année et le nombre de postes budgétaires ouverts par l’État. Alors que les besoins en personnel soignant sont réels, notamment dans les régions défavorisées, les diplômés s’accumulaient sur le marché du travail, sans perspectives claires.
Le Maroc fait pourtant face à un déficit structurel en matière de ressources humaines dans le secteur de la santé. Avec un ratio de professionnels bien en deçà des standards recommandés par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), le pays peine à couvrir les besoins de sa population, surtout dans les zones rurales. Dans ce contexte, ne pas employer les compétences déjà formées constituait un paradoxe difficilement justifiable.
Une intégration progressive, à suivre de près
Selon les informations communiquées à l’issue de la réunion, le processus d’intégration automatique concernera progressivement l’ensemble des diplômés issus des établissements publics du ministère. La mise en œuvre devrait s’opérer entre la fin 2025 et le début de l’année 2026. Le concours, toujours maintenu formellement, ne devrait plus constituer un obstacle réel, mais plutôt un cadre administratif accompagnant une titularisation de principe.
Ce changement de paradigme vise à établir un lien direct entre formation et emploi, en s’assurant que les lauréats puissent exercer dans le service public sans passer par des étapes jugées superflues. Les syndicats y voient une reconnaissance du rôle stratégique des professions paramédicales dans l’écosystème de santé marocain.
Mais au-delà de l’annonce, les représentants du personnel attendent des garanties sur la mise en œuvre. Un calendrier clair, une répartition équitable des affectations, des critères transparents : autant d’éléments nécessaires pour rassurer les futurs professionnels et éviter une nouvelle frustration.
Répondre aux besoins en capital humain
Pour de nombreux observateurs, cette mesure pourrait redynamiser l’attractivité des filières paramédicales, souvent perçues comme précaires malgré leur importance cruciale. Elle pourrait également limiter le départ des jeunes diplômés vers l’étranger, un phénomène qui s’est accentué ces dernières années, notamment vers les pays du Golfe ou l’Europe.
Rappelons que cette annonce intervient dans un contexte plus large de réformes du secteur de la santé, porté par la généralisation de la protection sociale et la mise en place progressive des Groupements Sanitaires Territoriaux (GST). Le besoin en personnel qualifié va croissant, et cette décision du ministère de la Santé pourrait contribuer à combler une partie du déficit tout en valorisant le parcours des jeunes professionnels.
Si elle est effectivement appliquée, cette intégration directe pourrait constituer une réponse structurelle à une problématique ancienne. Encore faudra-t-il que l’administration suive, que les postes soient effectivement créés et que l’affectation tienne compte des déséquilibres régionaux.
