L’Oréal Maroc a récemment obtenu la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard), délivrée par l’organisation Arborus. Cette reconnaissance internationale évalue les pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle et de diversité, selon un référentiel aligné avec les recommandations du Pacte mondial des Nations Unies.
Selon les données partagées, les femmes représentent 59 % de l’effectif total de l’entreprise, et 56 % des postes de management. L’Oréal Maroc indique appliquer une politique de formation et de mentorat axée sur l’égalité des chances et le développement des carrières féminines. Une analyse interne réalisée en 2025 aurait confirmé la parité salariale entre hommes et femmes.
L’entreprise se déclare également engagée sur la question de l’inclusion, notamment via l’emploi de collaborateurs en situation de handicap, qui représentent 5 % de l’effectif. Des partenariats ont été établis avec des associations locales telles qu’Anaïs ou eSTEM, en lien avec l’insertion professionnelle et l’éducation numérique.
Signataire fondateur de la Charte de la Diversité au Maroc depuis 2016, L’Oréal Maroc revendique une diversité générationnelle, sociale et académique. En 2024, l’entreprise a recruté des profils issus de 24 écoles et universités différentes, et 25 % des effectifs ont plus de 45 ans.
La direction de L’Oréal Maroc affirme vouloir poursuivre ses efforts autour du renforcement du leadership inclusif, de la formation continue et de l’élargissement des partenariats. La certification GEEIS, valable pour une durée limitée, devra être renouvelée sur la base de nouveaux audits à venir.
