Le ministère de la Santé et de la Protection Sociale (MSPS) a annoncé une avancée significative dans la régularisation des situations administratives et financières de ses ressources humaines. Cette mesure s’inscrit dans une stratégie plus large visant à renforcer l’attractivité du secteur public de la santé et à améliorer les conditions de travail des professionnels.
En 2024, le département dirigé par Amine Tehraoui a ouvert 5.500 postes budgétaires. À ce jour, 5.380 agents nouvellement recrutés ont déjà vu leur situation stabilisée, soit un taux de régularisation de plus de 98 %. Les bénéficiaires sont issus de divers corps de métier : 2.350 infirmiers et techniciens de santé, 1.450 personnels administratifs et techniciens, 1.086 médecins résidents et 495 médecins, pharmaciens ou chirurgiens-dentistes.
La régularisation des infirmiers et techniciens de santé de premier grade (2e tranche) avance également à grands pas : sur 5.130 dossiers reçus, 4.660 ont été validés, soit un taux de traitement de 91 %. Le versement des rappels financiers est prévu pour fin juillet 2025.
Côté promotion, les 1.625 lauréats du concours professionnel organisé en 2023 bénéficieront eux aussi d’une régularisation progressive. À ce stade, 957 dossiers ont été validés et les autres sont en cours d’examen. Le ministère précise également que les commissions administratives chargées de l’accès au grade exceptionnel pour les infirmiers se tiendront avant la fin juillet.
En parallèle, le MSPS a validé 12.077 dossiers relatifs à l’avancement : 11.320 en échelon et 757 en grade. Pour ce qui est des primes de spécialisation des médecins spécialistes, 307 demandes ont été validées sur un total de 378 reçues.
Un autre chantier important est en cours avec le développement d’une nouvelle version de la plateforme numérique SIRH@, dédiée au suivi administratif des professionnels de santé. Actuellement en phase de test dans plusieurs régions, sa généralisation est prévue dans les prochaines semaines. Cette solution numérique vise à fluidifier le traitement des dossiers et à renforcer la transparence dans la gestion des ressources humaines.
À travers ces mesures, le ministère entend restaurer la confiance des professionnels et améliorer l’efficience du système de santé public, dans un contexte marqué par des réformes structurelles et des besoins croissants en personnel qualifié.
